به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت جهاد کشاورزی به نقل از روابط عمومی سازمان جهاد کشاورزی استان فارس، رحیم صبور با تبیین اهمیت نیروی انسانی در پیشبرد اهداف راهبردی بخش کشاورزی، تصریح کرد: ارزیابی عملکرد باید با هدف کمک به رشد کارکنان و به دور از قضاوت‌های سلیقه‌ای یا نمره‌دهی صرف طراحی و اجرا شود تا زمینه بهره‌وری حداکثری فراهم گردد.

این مقام مسئول با بیان اینکه عدالت و شفافیت ارکان اصلی سنجش عملکرد هستند، از کمیته مربوطه خواست با برگزاری جلسات توجیهی، نگاه ارزیابان را یک‌دست کرده و از تأثیرگذاری برداشت‌های شخصی و نگاه یک‌سویه که از آفت‌های مهم ارزیابی هستند پیشگیری کنند.

مسئول حوزه نمایندگی ولی‌فقیه در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس با اشاره به نقش کلیدی انتقادهای سازنده و بازخوردهای به‌موقع در افزایش انگیزه کارکنان، به مدیران توصیه کرد: اصلاح مسیر شغلی کارکنان نباید به پایان سال موکول شود، بلکه با گفت‌وگوهای صمیمانه و مستمر در طول سال، باید نواقص احتمالی شناسایی و برای رفع آن‌ها اقدام شود تا مسیر تعالی سازمانی هموارتر شود.