.jpg)
رویکرد گزینش مهندسی شده، دانش‌بنیان و قانون‌محور است
مدیر هسته گزینش سازمان جهادکشاورزی استان فارس گفت: رویکرد گزینش مهندسی شده، دانش بنیان و قانون محور است که با همراهی و همدلی کارگزاران متعهد و متخصص و به دور از اقدامات سلیقه ای درصدد اجرای مهندسی گزینش هستیم که یکی از اولویت های مهم آن ارتقاء سلامت نظام اداری و در ادامه رشد و تعالی سازمانی است.
به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت جهاد کشاورزی به نقل از روابط عمومی جهاد کشاورزی استان فارس، در این نشست فردین زمانی ضمن ارائه گزارش عملکرد هسته گزینش گفت: نظر به توانمندی و عملکرد موفق هسته فارس در سطح ملی و استانی، سالانه تعداد زیادی پرونده درون وزارتخانه و برون وزارتخانه ای به این هسته معرفی می شوند تا فرآیندهای گزینشی مربوطه انجام شود.
وی افزود: این مدیریت علی رغم کمبود منابع انسانی تبصره یک ماده 16 قانون گزینش را که بیان می دارد (( گزینش نیروهای غیر رسمی و غیر ثابت اعم از روز مزد، قراردادی، پیمانی و عناوین مشابه در چارچوب این قانون و بر طبق دستور العملی که با همکاری سازمان امور اداری استخدامی کشور و توسط هیأت عالی تنظیم می گردد خواهد بود،
مدیر هسته گزینش سازمان جهادکشاورزی استان فارس تصریح نمود: در هر صورت صدور احکام استخدامی تا مرحله قطعی اعم از رسمی یا ثابت با نظر گزینش خواهد بود. در غیر اینصورت هر گونه پرداخت وجه غیرقانونی است .)) در دستور کار خود دارد و بررسی پرونده های همه عناوین استخدامی را در گردش کار همکاران خود قرار داده است.
زمانی گفت : مهندسی گزینش یعنی اگر مورد گزینشی در پرونده داوطلبین هست مدیران طبق شناخت حاصله از ابواب جمعی خود تذکرات و آموزش های لازم را با همکاری حوزه های عقیدتی، فرهنگی، نظارتی ارائه دهند تا روند بررسی و صدور رأی با مشکل قانونی رو به رو نشود و هدف دوم که همان حمایت و صیانت از ارکان خانواده می باشد بیش از پیش محقق گردد.
مدیر هسته گزینش گفت : مهندسی گزینش با صیانت از حق و حقوق داوطلبین حتی در مراحل تجدید نظر که با رویکرد مثبت دنبال می شود منافع اجتماعی، سازمانی هم بدنبال خواهد داشت و این امر قطعا با همکاری و حمایت همه جانبه تمام حوزه های منابع انسانی به نتیجه خواهد رسید.
در ادامه این نشست مهدی نصیری، مدیر امور اداری، رفاه پشتیبانی سازمان گفت : هدف اصلی مدیریت منابع انسانی سازمان ایجاد یک فضای نظامند جهت ارتقاء سلامت نظام اداری و رصد مشکلات همکاران سازمانی و تلاش جهت رفع حداکثری چالش های منابع انسانی است.
مدیر امور اداری گفت: همه مجموعه های مرتبط با حوزه منابع انسانی در طول هم قرار می گیرند و با تشکیل کارگروه های تخصصی و ادامه کارگاه آسیب شناسی حوزه گزینش که از ابتکارات مدیریت هسته گزینش فارس می باشد تبادل نظر و همفکری های لازم انجام شود و با برنامه ریزی مدوّن تصمیم سازی و حوزه منابع انسانی راهبری کنیم.
مهدی نصیری گفت: شناسایی آسیب ها و چالش ها ما را در تصمیم سازی ها و اجرای آنها پیشتاز خواهد نمود و به سطوح عالیه سلامت نظام اداری نزدیک خواهد کرد.
