معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی گفت: ما باید با توجه
به کمبود نیروی انسانی درسطح وزارت جهاد کشاورزی به دنبال تغییر ساختار نیروی انسانی، از کمی به کیفی باشیم و از ظرفیت های موجود
نهایت استفاده را ببریم.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت جهاد کشاورزی به نقل از روابط عمومی
جهاد کشاورزی استان البرز، مهندس طلایی در جلسه شورای هماهنگی بخش کشاورزی استان البرز
بیان کرد: ساختارهای دولتی هیچ وقت پایدار نبوده و ما امروزه ظرفیت های خوبی مانند
سازمان نظام مهندسی و تشکل های کشاورزی، استارتاپ ها و... را در سطح کشور داریم که
دارای ظرفیت های بالایی هستند و می توانیم از ایده پردازی های این بخش ها به نحو مطلوب
استفاده کنیم.

این مقام مسئول استفاده از مدیران الکترونیک، بکارگیری تحصیل کردگان نخبه
و جوان که بتوانند امور را به صورت فنی و اصولی مدیریت نمایند را از جمله راهکارها
عنوان کرد و افزود: استفاده از پیشنهادات و ایده های مفید و موثر افراد خلاق در سطح
وزارت جهاد کشاورزی دنبال می شود و در صدد آن هستیم سامانه ای طراحی شود که افراد بتوانند
ایده های خود را به راحتی مطرح و از آن دفاع نمایند.

طلایی گفت: استان البرز با توجه به نزدیکی به تهران و وجود مراکز آموزشی
و تحقیقاتی یکی از استانهای خاص کشور است و موفقیت ها و رتبه های کسب شده در زمینه
های مختلف تولید در بخش کشاورزی و کسب رتبه برتر در مجموع شاخصهای عمومی و اختصاصی
در سطح استان در سال 97 نشانگر همدلی همکاری و موفق بودن مجموعه جهاد کشاورزی استان
البرز می باشد.

رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان البرز نیز در این جلسه طی گزارش مبسوطی
سیمای جهاد کشاورزی استان را به سمع و نظر حاضرین رساند.

مهندس سید مجید موسوی ضمن برشمردن توانمندی ها و استعدادهای استان مسائل
و مشکلات سازمان را در چهار بخش شامل اصلاح ساختار اداری، تامین ساختمان ها و تجهیزات
اداری سازمان و دستگاههای تابعه، توجه به رفاهیات مجموعه خدوم سازمان و تامین بخشی
از هزینه های سازمان از منابع ملی مطالبی را ارائه و خواستار مساعدت و پیگیری مجموعه
وزارت جهاد کشاورزی در قالب کارگروههای ویژه شد.

وی ضمن اشاره به ساختار تشکیلاتی سازمان و اعتبارات تخصیصی استان و نیاز
سازمان و ادارات تابعه به ساختمان اداری مناسب از معاون محترم توسعه مدیریت و منابع
درخواست نمود تادر حل این مشکلات، استان البرز به صورت ویژه یاری نمایند.

ایشان همچنین بازنگری ساختار سازمان در بحث نیروی انسانی و پست های سازمانی
مورد نیاز در بخشهای مختلف سازمان را خواستار شد.