وی تصریح کرد: در انتصاب
کارگزاران گزینش علاوه بر ضوابط عمومی و ضوابط انتخاب اصلح، یک سری ملاک
های تقدم هم ذکر شده که حضرت امام (ره) این شاخص ها را معرفی کردند که
مهمترین آن ها دوری از تنگ نظری، اخلاق فاضل و کریمه و عدم مسامحه کاری است
که به لطف الهی این موارد جزء خط قرمز این هسته به حساب می آید و همکاران
ملزم به رعایت هستند.

این مقام مسئول خاطرنشان کرد: در
راستای تعالی سازمانی، اهداف و مأموریت‌های این هسته پایش نیروهای انسانی
است که بتوانند جهش تولید را محقق کنند چرا که همین نیروی انسانی در خط
مقدم تولیدات کشاورزی و ارتباط با کشاورزان و بهره‌برداران قرار دارند.

وی بیان کرد: جای بسی خوشحالی است
که اخیرا با توجه به استعلام های صورت گرفته از هیأت مرکزی، برای پست های
مدیریتی و انتصاب کارمندان رسمی قطعی در مشاغل خاص، بایستی صلاحیت گزینشی
افراد هم مورد ارزیابی و بررسی قرار گیرد و گزینش هم در راستای سلامت نظام
اداری پیشرو خواهد بود.

زمانی با اشاره به اینکه هسته های
گزینش ردیف بودجه ای خاصی ندارد ابراز امیدواری کرد: با توجه به جلسه ای
که توسط هسته مرکزی گزینش برگزار شده است، مقرر شد ردیف بودجه ای برای
مدیریت هسته گزینش تعریف شود که در سال جاری با پیگیری های به عمل آمده این
مسأله هم تحقق یابد.

وی تاکید کرد: در گزینش و در
راستای استراتژی سازمان، روحیه همدلی و همکاری جاری است و تلاش همه همکاران
رشد و بالندگی وجودی و سازمانی است.

زمانی یادآور شد: در این جلسه از
زحمات دوازده ساله عبدالعلی کریمی به عنوان عضو شورای هسته گزینش تقدیر و
حکم عضویت علی فلاحی عضو جدید شورای هسته گزینش از طرف هیأت عالی گزینش به
وی تقدیم شد.