مدیر طرح ملی تربیت مدیران آینده سازمان جهادکشاورزی قم با اشاره به اجرای این طرح گفت: مدیران آینده جهاد کشاورزی بر اساس گواهی شایستگی در جهت توسعه بستر مدیریتی انتخاب می شوند.

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت جهاد کشاورزی به نقل از روابط عمومی سازمان جهاد کشاورزی قم، کاظم فهیمی در این خصوص گفت: ترویج و استقرار فرهنگ شایسته سالاری، ایجاد بستر مناسب برای تقویت انگیزش در کارشناسان، شناسایی نیازهای آموزشی و سرمایه گذاری هدفمند برای توسعه و توانمندسازی کارشناسان، برخورداری وزارت جهادکشاورزی از بانک مدیران توانمند برای تصدی پست‌های مدیریتی از جمله اهداف اجرایی این طرح است.

وی افزود: در این طرح کارشناسان جهاد کشاورزی بر اساس عملکردشان طی 2 سال اخیر ارزیابی می شوند و بعد از برگزاری دوره‌های آموزشی پیش‌بینی شده گواهی شایستگی دریافت می‌کنند.

مدیر طرح ملی تربیت مدیران آینده سازمان جهادکشاورزی قم با اشاره به این که طرح ملی تربیت مدیران آینده یک نقشه استراتژیک جامع و روشن برای تربیت منابع انسانی مستعد در پست های مدیریتی است گفت: این طرح به عنوان چشم انداز برای تربیت مدیران لایق و توانمند ترسیم شده است تا بستر بهبود و توسعه هرم مدیریتی وزارت جهادکشاورزی را فراهم سازد.

فهیمی ادامه داد: در این طرح کارشناسان و متقاضیان پست های مدیریتی ضمن این که با ایجاد انگیزش عملکرد آنان ارتقا می یابد بلکه با تربیت مدیران فرهیخته هزینه ها و پیامدهای کارکردهای ضعیف مدیریتی کاهش پیدا می کند.

این مسوول با توجه به این که مدیران هدایتگران و اداره کنندگان یک مجموعه هستند گفت: معاونت توسعه مدیرت و منابع انسانی وزارت جهادکشاورزی به منظور توسعه هرم مدیریتی و در راستای اجرای بخشنامه شورایعالی اداری، دستگاه های اجرایی موظف هستند از ابتدای سال 97در انتخاب و انتصاب مدیران از کارشناسانی استفاده شود که دارای تخصص و گواهی شایستگی باشند.

وی ابراز داشت: شرایط تصدی پست های مدیریتی پایه دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر، حداقل پنج سال سابقه در مشاغل کارشناسی، داشتن حداکثر 20 سال سابقه کاری برای دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس و حداکثر 25 سال برای دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر و کسب میانگین 85 نمره ارزشیابی عملکرد است.