در این کارگاه که با موضوعیت آموزشی مفهوم شناسی
تربیت مدیران آینده و کانون ارزیابان و توسعه مدیران تشکیل گردید، اساتید مجرب فن
، مطالب علمی و تخصصی مهمی در خصوص تربیت مدیران آینده و ارزیابی کارکنان وزارت
جهاد کشاورزی وهمچنین درباره چگونگی انتخاب افراد مناسب برای پست های مدیریتی و
تاثیر دوره های آموزشی در جهت شکوفایی استعداد های کارکنان بیان نمودند.

مهندس ولیعهدی معاون توسعه مدیریت و منابع
انسانی سازمان جهادکشاورزی استان البرز در حاشیه این کارگاه گفت : این کارگاه
علاوه بر آموزش ارزیابی مدیران و کارشناسان میتواند در آینده در جهت بهبود توان
مدیریتی و تخصصهای لازم جهت تصدی پست های سازمانی وزارت مطبوع کارایی بسیار مفیدی
داشته و در راستای اجرای سیاست ها و اهداف وزارتخانه به نحو مطلوب نقش مهمی را
ایفا نماید.

ودر این راستا همچنین میتوان با جانشین پروری
نیروهای جوان اعم از زن و مرد و استفاده مطلوب از کارایی و ظرفیت های این نیروهااز
این سرمایه های انسانی استفاده نمود.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان
جهادکشاورزی استان البرز گفت: این دوره در
پنج زمان مختلف به همین شکل با هدف تربیت ارزیابان نیروی انسانی در آینده برای
وزارت جهاد کشاورزی اجرا خواهد شد.

وی افزود : با توجه به خروج نیرو های با تجربه
و دارای سابقه مدیریتی طولانی از سازمانها این مسئله به طور چشمگیری برای وزارت
جهاد کشاورزی محسوس میباشد و نیاز است در این خصوص اقدامات سریعتری صورت پذیرد.

بررسی مولفه های مختلف در شناسایی و استعداد
یابی نیروهای انسانی در جهت تامین ، توسعه و جانشین پروری در سازمان ها، دانش و
تخصص کافی ، ارتباط موثر ، ابتکار عمل ، آگاهی محیطی و سازمانی ، برنامه ریزی و
سازمان دهی ، تفکر تحلیلی و حل مسئله و تجربه و فعالیت های حرفه ای از جمله مسائلی
بود که در این کارگاه مورد بحث و بررسی قرار گرفت.